written by
Floor Debeyne

4 opleidingssubsidies om de ontwikkeling van jouw medewerkers te bevorderen

L&D 4 min read

Maximaal inzetten op je medewerkers is de dag van vandaag niet meer weg te denken uit succesvolle bedrijven. Nieuwe vaardigheden die nodig zijn in de digitale revolutie en de drang naar levenslangs leren bewijzen daarbij het belang van het Learning & Development (L&D). Dat heeft ook de overheid goed begrepen. Zij investeren hier namelijk graag en veel in. Lees in dit artikel welke opleidingssubsidies jouw kmo kan aanvragen.

5 opleidingssubsidies om de ontwikkeling van jouw kmo te bevorderen

Kmo-portefeuille

Voor wie geldt het?

De naam windt er geen doekjes om: deze subsidie richt zich vooral tot kmo's met een hoofdzetel in het Vlaamse Gewest. Je moet daarnaast voldoen aan de criteria die de EU oplegt wat betreft aantal medewerkers en omzet. Daarbij komt ook dat enkel je medewerkers die werkzaam zijn in Vlaanderen in aanmerking komen voor de steunmaatregel.

Voor medewerkers die niet in Vlaanderen werkzaam zijn, voorziet Brussel een opleidingspremie en werkt het Waals gewest met opleidingscheques.

Waarvoor dient het?

Vlaanderen wil kmo’s aanmoedigen om gebruik te maken van externe opleidingen en adviezen die bijdragen aan de kernprocessen van de onderneming. Vooral opleidingen zijn van belang in het L&D-kader. Deze moeten echter wel bijdragen aan de huidige en toekomstige werking van jouw kmo.

Wat houdt het in?

De Vlaamse overheid komt kmo’s tegemoet bij de betaling van opleidingen en adviezen bij geregistreerde dienstverleners. Leid je een kleine onderneming (<50 medewerkers)? Dan bedraagt het steunpercentage 30%, met een maximumbedrag van 7500 euro. Leid je een middelgrote kmo (<250 medewerkers) ? Dan is het steunpercentage vastgelegd op 20%, met opnieuw een maximumbedrag van 7500 euro.

Lees meer over de kmo-portefeuille.

Strategische Transformatiesteun (STS)

Voor wie geldt het?

Zet jij als bedrijf in op innovatie? Dan kom je in aanmerking voor deze steunmaatregel. De enige regel is dat je een sterk vernieuwend transformatieproject klaar hebt liggen. Het plan voor dit project moet bestaan uit 4 onderdelen:

  • een omschrijving van het project
  • de effecten op het bedrijf zelf
  • de impact op de Vlaamse economie
  • de uitwerking in termen van management

Voor opleidingssteun komen alle Vlaamse kmo’s en grote ondernemingen in aanmerking. Voor investeringssteun komen opnieuw alle Vlaamse kmo’s in aanmerking. Grote ondernemingen moeten zich echter in een gemeente bevinden die door Europa is opgenomen in de “regionale steunkaart 2014-2020”.

Waarvoor dient het?

Hiermee wil VLAIO strategieën voor vernieuwing aanmoedigen en versneld omzetten in acties. Door de juiste opleidingsplannen en investeringen te financieren, kan je organisatie hun transformatieplan immers concreet uitvoeren met de nodige middelen.

Wat houdt het in?

Zowel de opleidingssteun als de investeringssteun zijn subsidies van respectievelijk 25% en 10% van de totale kost. Er is echter wel een plafond per project. Dit ligt vast op 1 miljoen euro.

Lees meer over de strategische transformatiesteun

Vlaams opleidingsverlof

Voor wie geldt het?

Zowel als kleine, middelgrote en als grote onderneming kom je in aanmerking voor deze opleidingssubsidie, op voorwaarde dat je actief bent in de privésector en je organisatie zich binnen het Vlaams Gewest bevindt.

Waarvoor dient het?

Met het opleidingsverlof wil VLAIO jouw medewerkers de kans geven om zich tijdens de werkuren bij te scholen. Dit motiveert hen om zich verder te ontwikkelen en met de verworven vaardigheden mee te bouwen aan je bedrijf. Voor elke medewerker worden er per jaar 125 uren opleidingsverlof voorzien.

Wat houdt het in?

De steunmaatregel is een subsidie van 21,30 euro per goedgekeurd uur opleidingsverlof. Die goedkeuring is afhankelijk van een verplichte aanwezigheid of van een examen.

Lees meer over het Vlaams opleidingsverlof

Voordelige opleidingstrajecten op de werkvloer

Voor wie geldt het?

Voor kmo’s en grote ondernemingen die leermogelijkheden bieden op de werkvloer.

Waarvoor dient het?

De financiële steun wordt geïnvesteerd in het rechtstreeks leren op de werkvloer. Deze opleidingstrajecten kunnen variëren, van duaal leren tot een Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming (IBO) of een Beroepsinlevingsstage (BIS).

Vergeet je deze (tijdelijke) medewerkers niet te onboarden? Deze checklist kan je helpen.

Wat houdt het in?

Er worden verschillende gunstige voorwaarden voorzien door de overheid en de VDAB. Deze zijn afhankelijk van het traject:

  • Een start- of stagebonus als je werkplek als leerplek aanbiedt. Deze premie kan 500 tot 700 euro bedragen.
  • Doelgroepvermindering voor mentors-Vlaanderen als één van je medewerker gedurende een kwartaal opleider/begeleider is van een jongere. De RSZ-korting bedraagt 800 euro per kwartaal.
  • Doelgroepvermindering voor jongeren-Vlaanderen als je een jongere aanneemt. De RSZ-korting is 8 kwartalen geldig en bedraagt 1000 euro tot een volledige vrijstelling.
  • Biedt je een werkzoekende een beroepsopleiding (IBO) aan? Dan betaal je enkel enkel een maandelijkse bijdrage. Loon of RSZ hoef je niet te betalen.

Lees meer over de voordelige opleidingstrajecten

Wil je zelf je medewerkers een opleiding of herscholing aanbieden? In Officient hou je opleiding en certificaten bij en plan je deze ook makkelijk in. Geïnteresseerd in deze budgetten en hoe je ze best aanwendt? We gaan er samen met Brighthouse de komende weken dieper op in. Hou onze blogs zeker in de gaten.

cta
L&D opleidingssubsidies
Ontdek de laatste trends in hr met concrete tips & tricks om jouw personeelsbeleid te optimaliseren.
Sign up for our newsletter