Recruitment en sociale media gaan hand in hand. Steeds vaker worden ze zo goed als onafscheidelijk beschouwd. Maar hoe zit dat eigenlijk echt? Hoe manage je je sociale media op zo’n manier dat het talent aantrekt? En heeft het zin? Lees er alles over in onderstaand artikel.
Wat is social media recruitment?
Simpel gezegd betekent social media recruitment dat je nieuwe medewerkers gaat zoeken, aantrekken en aanwerven via de sociale mediakanalen van je bedrijf, en eventueel via die van je medewerkers.
Werkt dat écht? Volgens een enquête die LinkedIn lanceerde volgt maar liefst 49% van professionals bedrijven via sociale kanalen (LinkedIn, Facebook, Twitter...) om op de hoogte te blijven van openstaande functies. Zet je als kmo dus niet in op recruitment via sociale media, sla je de bal al zeker voor de helft mis.
6 tips om je sociale media te optimaliseren voor recruitment
Pak het aan als een campagne
Je sociale media omvormen tot het summum van je employer branding, dat is het project. Stel een plan op waarbij je nadenkt over wat je wilt uitstralen en hoe je dit kan implementeren.
Bepaal de juiste kanalen voor jouw kmo
Welke kanalen kan je gebruiken voor recruitment? De opties zijn werkelijk eindeloos. Toch zijn dit de meest courant gebruikte sociale media:
- YouTube
- ...
Ga na welke het best aanleunen bij de stijl van je management én de profielen die je zoekt. Vergeet bovendien de sociale medianetwerken van je medewerkers niet. Misschien kennen zij de witte raaf die je zoekt al.
Voorzie waardevolle content
Je kan je recruitment stimuleren door je eigen sociale media kanalen ten volle te benutten en te managen. Maak van je bedrijf een sterk merk (= employer branding). Zo betrek je geïnteresseerden onmiddellijk in werk dat jullie doen en geef je hen de kans om al deels kennis te maken de medewerkers en de cultuur.
Ga voor een gepaste tone of voice
Welke tone of voice past bij jouw kmo? Gebruik die op je sociale kanalen. Op die manier licht je voor toekomstige kandidaten al een tipje van de sluier op: zo wordt er bij ons gecommuniceerd.
Blijf top of mind
Blijf zichtbaar, altijd en overal, met de juiste hashtags rond jouw sector. Deel veel en regelmatig je openstaande vacatures, maar ook initiatieven en inzichten van je bedrijf. Zien geïnteresseerder immers vaak jouw naam voorbij komen, dan kan die hen over de streep trekken om te solliciteren.
Creëer interactie
Recruitment gaat ook over het in gesprek gaan met mogelijke kandidaten. Op de meeste sociale media is die interactie relatief makkelijk te creëren via reacties, de chat en zo verder. Maak als bedrijf duidelijk dat je hiervoor openstaat door dit aan te geven op je bedrijfsprofiel of door zelf het gesprek te starten.
Wat zijn de voordelen?
Je hebt een groter bereik. Sociale media worden massaal gebruikt en het ziet er niet naar uit dat daar snel verandering in zal komen. Met andere woorden: het is de ideale plek om veel mensen te bereiken. Werkzoekenden, maar evengoed mensen die niet actief op zoek zijn.
Je kan inzetten op personalisatie. Niet alleen kan je je vacatures gerichter gaan plaatsen via de kanalen waar je geprefereerd kandidaten zich bevinden, je kan er ook voor zorgen dat je content gelinkt wordt aan de interesses van die kandidaten. Zo krijgen zij te zien wat voor hen relevant is.
Wil je ook na het kiezen van de geschikte kandidaat verder inzitten op personalisatie? Via onze offer letter template kan je iedere aanwinst een persoonlijk voorstel doen.
Je wint aan snelheid. De economie moet op volle toeren blijven draaien, maar hoe blijf je mee met je recruitment? Aangezien sociale media snelheid bevordert, speelt het ook hier handig op in. Kandidaten kunnen sneller in contact komen met je bedrijf, krijgen tijdens het scrollen al een beeld van wat je doet en kunnen solliciteren met een paar kliks.
Je zorgt voor meer toegankelijkheid. Al het bovenstaande staande zorgt er uiteindelijk voor dat de drempel om effectief te solliciteren lager komt te liggen. Dat zal je recruitment zonder veel twijfel een boost geven.
Meer weten over recruitment? We stelden een gratis gids samen die je leert omgaan met de war for talent. Hoe en waar vind je de juiste kandidaat? Welke tips hebben experten? Hoe pakken we het selectieproces aan bij Officient? Ontdek het hier.
