Het Belgische HR Tech landschap bloeit. Vanuit allerhande hoeken komen er quasi wekelijks innovatieve oplossingen bij. In deze blogpost bieden we graag een overzicht.
3 grote clusters in HR software
Om het landschap te structureren, zijn we gestart vanuit de 'employee journey'. Dit is de totale ervaring, gaande van een 1e sollicitatie als kandidaat, over het in dienst gaan als werknemer bij de werkgever, tot het terug verlaten van de organisatie. In lijn met die employee journey, zie je 3 grote clusters van oplossingen ontstaan:
1. Vooraleer iemand in dienst komt (rekrutering & selectie)
In deze cluster vind je de Applicant Tracking Tools (ATS), die de instroom van kandidaten beheren. In België is CV Warehouse een gekend voorbeeld. Om kandidaten vervolgens te screenen, maken ook meer en meer organisaties gebruik van selectietesten en assessments (bijv. via Thalento). Ook de vacaturedatabanken vallen hieronder, net als de staffing tools. Samen helpen deze tools om goeie kandidaten te vinden en te screenen.
In onze contacten met KMOs, blijkt dat er vaak nog veel ruimte is voor procesoptimalisatie op vlak van rekrutering & selectie. Een ATS kan hierin bijv. voor stroomlijning en efficiëntiewinst zorgen, door de instroom van kandidaten en de status per kandidaat te visualiseren. Mogelijks zorgt zo'n aanpak ook voor een betere ervaring voor de kandidaat.
2. Hard-side van HR: alles tussen onboarding (in dienst) & offboarding (uit dienst)
Zodra een medewerker in dienst komt, ontstaat er heel wat HR administratie, gaande van de opmaak van contracten tot de maandelijkse payroll. Dit gedeelte wordt typisch de 'hard side' van HR genoemd. In deze cluster vinden we vooral de traditionele spelers terug, zoals de software van de sociaal secretariaten, maar ook heel wat nieuwe spelers rond tijdsregistratie en personeelsplanning, die vaak focussen op 1 specifiek onderdeel van de HR administratie (bijv. Online Werkrooster, Beeple, BookU).
We staan aan de vooravond van heel wat vernieuwingen in deze cluster. Steeds meer evolueren de tools voor HR-administratie naar tools voor HR-automatisatie. Ook HR analytics (met bijv. iNostix), het voorzien van bruikbare inzichten op basis van HR-data, zal in deze cluster een prominentere plaats gaan innemen. Dit zijn vernieuwingen waar we bij Officient heel sterk op inzetten.
3. Soft-side van HR: alles rond cultuur, feedback, engagement, etc.
In deze cluster vinden we tenslotte heel wat nieuwe spelers terug. We zien dit dan ook als een beloftevolle cluster waar veel in beweegt. Denk maar aan:
- Intuo, een platform voor e-learning, engagement en performance management.
- Manual.to, die het eenvoudig maken handleiding te verdelen bij medewerkers.
- Moov-IT, die werken rond gezondheidspromotie in organisaties.
Deze tools zijn regelmatig gelinkt aan een bepaalde cultuurwijziging of gedragsverandering die organisaties willen lanceren (bijv. het stimuleren van gezondheid, engagement, innovatie en/of een bredere feedback-cultuur). En, zoals we weten, is cultuurverandering vaak een grote uitdaging. We zijn dus erg benieuwd hoe deze cluster verder zal evolueren.
Naar een HR Tech Valley in België
Wil je nog meer HR tools ontdekken? HR Tech Valley is een VZW die als doel heeft de adoptie van digitale HR-oplossingen in bedrijven te versnellen. Zij houden een uitgebreid overzicht bij van de spelers in het HR Tech landschap in België, en streven ernaar deze spelers te verenigen in een community.
Hieronder vind je hun handig overzicht (versie oktober 2017).
