Quels sont les jours fériés en 2020 pour lesquels vous pouvez prendre un congé ? Et qu'en est-il du congé de maternité ou du congé parental ? Cela crée parfois beaucoup de confusion. C'est pourquoi nous vous donnons un aperçu clair des types de congé les plus courants en Belgique. Utile pour vous en tant qu'employé ou responsable des RH.
Congé annuel
Commençons par le début : dans notre pays, les employés à temps plein ont généralement droit à 4 semaines (ou 20 jours) de congé annuel. Dans certaines entreprises ou certains secteurs, vous pouvez obtenir des congés supplémentaires. Le calcul du nombre exact de jours diffère entre ouvriers et les employés :
- · Pour les ouvriers, les performances et le salaire perçu l'année précédente constituent le point de départ du calcul.
- · Pour les employés, la performance et le salaire perçu de l'année précédente et de l'année en cours sont pris en compte. Ils continuent également à recevoir leur salaire pendant les vacances. En outre, ils bénéficient d'un double pécule de vacances, dont le montant exact est calculé sur la base du salaire de l'année précédente.
N'avez-vous pas travaillé suffisamment l'année dernière pour avoir droit à 4 semaines de vacances ? En fonction de votre situation personnelle, vous pouvez bénéficier de vacances supplémentaires par le biais des vacances de jeunes ou de seniors. Vous recevrez alors une avance sur le pécule de vacances de l'année suivante. Ou un paiement de l’ONEM. Nous vous conseillons de contacter ce dernier. Ainsi, vous saurez exactement ce à quoi vous avez droit.
Jours fériés
En outre, chaque employé a droit à un congé payé pendant 10 jours fériés. Chaque année en Belgique, il y a 10 jours fériés, dont les suivants en 2020 :
- 1er janvier : Jour de l’An
- 13 avril : Lundi de Pâques (pas de date fixe)
- 1er mai : Fête du Travail
- 21 mai : Ascension (pas de date fixe)
- 1er juin : Lundi de Pentecôte (pas de date fixe)
- 21 juillet : Fête nationale
- 15 août : Assomption
- 1er novembre : Toussaint
- 11 novembre : Armistice
- 25 décembre : Noël
Êtes-vous quelqu'un qui travaille parfois le dimanche ? Ensuite, vous pouvez rattraper les jours fériés travaillés grâce au repos dit de rattrapage. Dans certains secteurs ou catégories de salariés, un jour férié peut être remplacé par un autre jour. Les jours fériés exacts peuvent donc varier d'une entreprise à l'autre. Vérifiez auprès de votre employeur !
Congé européen
En Belgique, le nombre de jours fériés est déterminé en fonction des résultats de l'année précédente. Et c'est très gênant pour certaines personnes. Il suffit de penser aux jeunes qui quittent l'école, aux employés qui passent du secteur public au secteur privé, aux chômeurs qui retournent au travail, aux employés qui reprennent le travail après un crédit-temps à temps plein ou un congé parental, et aux internationaux qui veulent revenir en Belgique.
Cela vous semble familier ? Bonne nouvelle : grâce au congé européen, vous pouvez prendre un congé payé pendant la première année de votre emploi ! N'oubliez pas : tout comme les vacances normales, le congé européen n'est pas transférable.
Congé de maternité
En tant que jeune mère (future), vous avez droit à un congé de maternité de 15 semaines au total, qui se compose de 3 périodes : 1) le congé prénatal facultatifet 2) le congé prénatal obligatoire : 6 semaines avant la naissance, dont une semaine obligatoire, et 3) le congé postnatal, qui comprend 9 semaines obligatoires après la naissance. Attendez-vous des naissances multiples ? La durée totale de votre congé peut alors atteindre 17 ou 19 semaines, dont 11 semaines postnatales.
En tant que salarié, vous devez présenter un certificat médical indiquant la date prévue de l'accouchement. Important : ne le faites pas plus de 7 semaines avant la date d'échéance !
Congé parental
Un autre type de congé est le congé parental : une forme d'interruption totale ou partielle de la carrière. Elle vous permet, en tant que salarié, de suspendre ou de réduire temporairement votre temps de travail afin de vous consacrer à l'éducation de vos jeunes enfants. En cas de congé parental, vous recevez des allocations mensuelles versées par l'ONEM.
Quelle est la durée habituelle du congé parental ? Cela dépend de la pause que vous demandez : temps plein, mi-temps, ⅕ ou 1/10. Dans tous les cas, vous pouvez prendre un maximum de 4 mois. Si vous ne demandez pas la durée maximale en une seule fois, vous pouvez toujours utiliser le solde plus tard. Tant que votre enfant a moins de 12 ans.
Important : les deux parents ont droit au congé parental pour le même enfant. La mère ou le père n'utilise-t-il pas son droit au congé parental ? Alors ce droit n'est pas transférable à l'autre parent pour le même enfant.
Le congé parental est parfois confondu avec le crédit-temps. Quelle est donc la différence entre les deux ? En principe, vous pouvez prendre un crédit de temps pour les enfants de moins de 8 ans, tandis que le congé parental est possible pour les enfants jusqu'à 12 ans inclus.
Congé social (et sans solde)
Le congé social, également appelé congé familial ou congé pour raisons impérieuses, vous donne droit à une absence non rémunérée. Pourquoi ? L'intervention nécessaire de votre part en tant qu'employé est requise. Par exemple, à cause de :
- Maladie, accident ou hospitalisation de votre partenaire ou d'un membre de la famille qui vit ou non sous le même toit (même s'il s'agit du grand-père de votre partenaire, par exemple).
- Dommages graves et matériels à vos propres biens, par exemple, dommages causés par une tempête à votre maison ou à votre appartement.
Vous êtes tenu d'informer votre employeur le plus longtemps possible à l'avance. Au total, vous pouvez obtenir jusqu'à 10 jours de congé social par an.
Congé pour assistance médicale
Saviez-vous que les employés peuvent prendre un congé pour assister des membres de leur famille gravement malades (jusqu'au deuxième degré) ? Pendant cette période, vous avez droit à une prestation de l’ONEM. Quelques règles de base à suivre :
- Vous pouvez prendre un congé pour soins par périodes de 1 mois minimum et de 3 mois maximum. Ceux-ci peuvent également se suivre les uns les autres.
- Vous pouvez également prolonger votre congé pour soins, là encore par période minimale de 1 mois et maximale de 3 mois.
- La durée totale du congé est limitée à 12 mois par membre de la famille malade s'il s'agit d'un congé à temps plein. Si votre absence est à mi-temps, votre congé est limité à 24 mois.
Congé d’ancienneté
Een ander verloftype is het sector-of bedrijfsgebonden anciënniteitsverlof. Daarbij ontvang je als werknemer een extra dag betaald verlof in functie van je anciënniteit bij je werkgever. Anciënniteitsverlof wordt vaak toegekend om de loyaliteit te belonen.
Hoe je het aantal dagen vakantie kunt berekenen? Dikwijls geldt één extra vakantiedag per 5 jaar anciënniteit. Maar eigenlijk mag jouw werkgever dit helemaal zelf bepalen.
Comment Officient peut-il vous aider ?
Officient permet aux employeurs de communiquer plus facilement et clairement avec leurs employés au sujet des congés. Grâce à l'application Self Service, les employés peuvent voir quels types de congés ils sont autorisés à prendre, de quel budget ils disposent, et les demander en quelques clics.
Pour les RH, il est plus facile de garder une vue d'ensemble de toutes les demandes de congé faites par les employés. Toutes les demandes provenant des applications de libre-service sont regroupées dans un seul calendrier. Grâce au lien avec votre secrétariat social, les compteurs sont en place dès le premier instant où vous commencez à travailler avec Officient. À la fin du mois, vous pouvez rapidement tout vérifier avant de l'envoyer pour le traitement des salaires. Essayez notre logiciel gratuitement et gardez la main sur les jours de vacances de chaque employé !
