De juiste developer vinden is moeilijk. Veel bedrijven hebben ze nodig, terwijl er maar een beperkt aantal profielen beschikbaar zijn. Dit probleem wordt ook alleen maar groter wanneer je naar een bepaalde specialist of een meer ervaren profiel zoekt.
In dit artikel vind je enkele tips om developers gemakkelijker te vinden, en leggen we je uit hoe je hen kan overtuigen om te komen werken voor jouw bedrijf.
Hoe vind je de juiste developer?
Vooraleer je op zoek gaat naar een developer, maak dan eerst dat je heel goed weet waar het bedrijf naar op zoek is. Overloop de vacature met de huidige manager, spreek met teamleden over de sfeer, stel kritisch de vraag: wat maakt jullie werkomgeving uniek?
Volgende tips helpen je alvast op weg om snel de juiste developer te vinden.
Maak een duidelijke functieomschrijving op
Het lijkt misschien heel simpel, maar een duidelijke functieomschrijving is een belangrijke start om een goede developer te vinden. Zij kunnen a.d.h.v. deze informatie al veel te weten komen over het bedrijf. Beschrijf niet alleen jouw onderneming en wat je op zoek naar bent, maar vraag jezelf ook even af wat jouw sollicitant zou willen weten.
Worden volgende vragen beantwoord met jouw functieomschrijving?
Welke programmeertalen en frameworks (de omgeving waarin de code wordt geschreven) worden in jouw bedrijf gebruikt? Wordt er gewerkt met nieuwe technologieën? Bouw je aan een gesloten product of is het open-source?
Hoe zal de job dagelijks in zijn werk gaan? Is het op projectbasis of bouw je continu aan een bepaald product? Hoe zit het development proces in elkaar?
Hoe ziet het bestaande team eruit en hoe zal de nieuwe developer daar in passen? Zijn er doorgroeimogelijkheden en op welke termijn zijn die?
Wat kan jouw bedrijf een developer bieden naast gewone verloning en voordelen? Zijn er opleidingsmogelijkheden? Mag er remote gewerkt worden?
Ga verder dan alleen de gekende vacaturesites
Linkedin, Indeed, Stepstone, glassdoor zijn allemaal vacaturesites waar je best opstaat. Omdat ze een specialisatie missen, kan een vacature hier wel rap verdwijnen tussen duizenden andere. Een manier om je kansen te verhogen om een goede developer te vinden, is om ze te gaan zoeken op de plaatsen waar ze al zitten.
stackoverflow.com/jobs - Stack Overflow is een community platform waar developers elkaar vragen stellen en informatie uitwisselen om problemen op te lossen. Naast het community gedeelte, bevat het ook een onderdeel om vacatures te posten en op zoek te gaan naar kandidaten.
jobs.github.com - Github is een platform die developers helpt om hun code online te zetten in een soort archief (repository). Wanneer ze hun code hier uploaden, kunnen ze deze gemakkelijk delen en zo feedback verzamelen van andere developers. Het dient ook als visitekaartje voor potentiële werkgevers om hun code te tonen en bevat een gedeelte voor vacatures te posten.
reddit.com - Reddit is een platform waar communities samenkomen rond specifieke topics (subreddits), zoals ook voor development of rond specifieke technologieën. Vanwege de minimalistische forum stijl is het zeer geliefd bij developers dus een post in de juiste subreddit kan je al heel wat opleveren.
Hacker News - Hacker news is een sociale nieuwswebsite die zich focust op IT en ondernemerschap. Het wordt beheerd door de gekende Y Combinator van Paul Graham. Hoewel het US-focused is, kan dit een ideale plek zijn als je openstaat voor developer profielen die remote werken.
dev.to - Dit is een andere online community voor developers. Gelijkaardig aan Stack Overflow waar developers artikelen kunnen posten, ideeën uitwisselen en hun profiel verder kunnen uitbouwen voor potentiële werkgevers.
Onderstaande vacaturesites specialiseren zich ook in IT-profielen:
Start met een employee referral systeem
Je medewerkers hebben waarschijnlijk al mensen in hun netwerk die een ideale fit kunnen zijn voor de functie die je zoekt. Ze worden echter niet betrokken bij rekrutering, dus zullen ze niet actief bezig zijn met uitzoeken als ze iemand kennen. Als HR kan je hiervoor een employee referral systeem opzetten. Hierbij geef je een beloning voor het aanbrengen van profielen of om samen op zoek te gaan. Onze HR manager Bo trakteert alvast op pizza als we samen een uur spenderen om door ons netwerk te gaan, op zoek naar potentiële kandidaten.
Misschien is werken met een freelancer de oplossing?
Nog steeds niet de geschikte kandidaat gevonden en de tijd dringt? Dan kan werken met een freelancer misschien een oplossing bieden. Zeker als er taken beginnen op te stapelen die moeten opgevolgd worden.
Vraag jezelf af hoe kunnen de noden van het bedrijf zo goed mogelijk ingevuld worden? Je wil een developer vast in dienst hebben, maar misschien kan je bepaalde kritische taken in tussentijd laten uitvoeren door een freelancer? Dan heb je meer tijd om de juiste kandidaat te vinden of misschien blijkt de freelancer zelf wel een ideale fit.
Waarmee kan je een developer overtuigen?
Je hebt een aantal developers weten te strikken voor een gesprek. Nu komt een cruciaal deel van het proces. Hoe ga je hen overtuigen om te komen werken voor jouw bedrijf?
Behandel hen persoonlijk
Een goede developer ontvangt iedere dag wel een job aanbieding of 6. Je kan jezelf dan ook onderscheiden door kandidaten op een persoonlijke manier te gaan benaderen. Ga na of hun specialisatie toch wel dezelfde is dat waar je op zoek naar bent. Kijk naar hun laatste projecten en werkervaringen om een beter beeld te vormen van hun interesses.
Toon de werking van jouw bedrijf en development team. Wees open en persoonlijk.
Voorzie een mentor of coach
Developers zijn leergierige mensen. Kan je aantonen dat er al sterke technische profielen aanwezig zijn in het team? Dan toon je aan potentiële kandidaten dat ze in een leerrijke omgeving zullen terechtkomen. Ga nog een stap verder door een mentor of coach toe te wijzen aan nieuwe medewerkers. Zo geraken ze sneller vertrokken in hun nieuwe rol.
Toon het team en welke sfeer er heerst
Dit is misschien niet uitzonderlijk voor developers, maar toon aan kandidaten de collega's en de sfeer die binnen het team heerst. Dit geeft potentiële kandidaten een veel beter inzicht op hun toekomstige werkomgeving.
Geef hen toegang tot opleidingen
Daarnet hadden we al vermeld dat developers gebrand zijn op leren en ontwikkeling. Naast tonen dat je al een goed team hebt, kan je opleidingen aanbieden om potentiële developers over de streep te trekken.
Bied niet zomaar een reeks opleidingen aan, maar pak het persoonlijk aan. Bespreek in welke richting de developer zelf wil groeien en evalueer wat de organisatie het meest nodig heeft. Bouw een opleidingsplan uit met deze informatie en voorzie naast de opleidingen ook evaluaties om de persoonlijke groei op te volgen.
Toon de impact die ze als individuen zullen hebben
Developers zijn makers. Ze zijn trots op de functionaliteit die ze ontwerpen. Echter als deel van het development team wordt de persoonlijke bijdrage vaak als iets van het geheel gezien. Je weet niet wie aan welke feature gewerkt heeft, alleen dat het er is. Communiceer intern en extern over de projecten waar je mee bezig bent en waarom. Zo weten potentiële kandidaten ook dat individuele bijdrages gewaardeerd worden.
Sta flexibiliteit en remote werken toe
Een sterk pluspunt voor developers is wanneer je flexibiliteit toelaat als werkgever. Development is een functie die kan uitgevoerd worden van veel plaatsen, zolang je een laptop en een internetverbinding hebt. Dit betekent niet dat ze overmatig afwezig zijn, Het geeft hen gewoon meer vrijheid op vlak van samenwerken en is een mooi voordeel om te geven die het bedrijf weinig tot niets kost.
Hopelijk helpt dit artikel je al op weg om de juiste developers te vinden. Eens dat gelukt is, zorg er dan ook voor dat ze willen blijven en groeien binnen jouw bedrijf. Officient kan je daarbij helpen. Door de ervaring te verbeteren die je biedt aan medewerkers, en door middelen te geven om de groei van medewerkers persoonlijk op te volgen.
Vraag je persoonlijke demo aan.