written by
Floor Debeyne

Top 6 vormen van loonoptimalisatie om jouw medewerkers te belonen

Payroll 2 min read

We haalden het enkele weken geleden al aan: het is belangrijk om je medewerkers voldoende te waarderen. Opslag is daarvoor niet altijd de meest zinvolle manier. Gelukkig bestaan er tal van alternatieve verloningen om je medewerkers te bedanken en belonen. Weten welke? Hier vind je de top 6 vormen van loonoptimalisatie.

Top 6 clusters van loonoptimalisatie om jouw medewerkers te belonen

De top 6 loonoptimalisaties

1. Mobiliteit

Eén van de meest geliefde vormen van alternatieve verloning is een tussenkomst op vlak van woon-werkverkeer. Medewerkers moeten immers op hun werkplek geraken en dat kost (in de meeste gevallen) geld. Het is als werkgever een mooie geste om die kosten op jou te nemen.

De mobiliteitsmogelijkheden kunnen variëren naargelang de afstand en gewenste manier van transporteren. Ga na wat best werkt voor wie. Dit zijn in ieder geval de meest voorkomende:

  • (Elektronische) Leasefiets
  • Bedrijfswagen
  • Tankkaart
  • Treinabonnement

2. Assets

Ook assets zijn een populaire optimalisatiemaatregel, zowel bij werkgevers als bij medewerkers. En dat is logisch want het gaat om een een win-win situatie: hoe beter medewerkers uitgerust zijn voor hun job, hoe beter zij kunnen presteren.

Laptops en GSM’s (inclusief abonnementen) zijn ondertussen niet meer weg te denken uit het bedrijfsleven en worden meestal als standaard assets gezien. Maar heb je ook al eens verder gedacht? Je kan hen bijvoorbeeld thuiswerk én de bijhorende ondersteuning aanbieden, zoals een forfaitaire thuiswerkvergoeding.

3. Cheques

Cheques dienen als het ware als tegoedbonnen binnen een bepaalde sector. De bekendste zijn de maaltijd- en de eco cheques. Medewerkers kunnen zich hiermee respectievelijk eten en milieuvriendelijke producten aanschaffen. Toch krijgen ook andere cheques steeds meer bekendheid. Denk maar aan de cultuur- en sportcheques die ervoor zorgen dat je medewerkers zich voldoende kunnen ontspannen in hun vrije tijd.

4. Bonussen

Een bonus is een éénmalig extra geldbedrag voor uitmuntende prestaties. Dat kan gaan van winstpremies en innovatiepremies tot eindejaarsbonussen. Of er kan worden gewerkt met een loonbonus: een bedrag dat wordt toegekend op basis van collectieve resultaten die bepaald zijn in vooropgestelde doelstellingen.

5. Waardering

Waardering is een ruim begrip. Heel concreet kan je medewerkers bedanken voor hun harde werk met complimenten, het aanhalen van successen en eventuele geschenken. Maar je waardering tonen kan je ook door goed te luisteren en in te spelen op hun gedrag. Wil iemand een opleiding volgen? Heeft iemand nood aan nieuwe uitdagingen? Is iemand klaar om door te groeien binnen het bedrijf?

6. Financiële ondersteuning

Als werkgever kan je je medewerkers bepaalde verzekeringen aanbieden, hen ondersteunen in hun pensioensparen, een kostenvergoeding voorzien en zelfs aanvullingen doen op de kinderbijslag. Al deze financiële hulpmiddelen zorgen voor minder geldzorgen en meer focus op de werkvloer.

Belangrijk om te weten

Loonoptimalisatie heeft grenzen. Voer je de optimalisatiemaatregelen enkel en alleen in om belastingen en sociale bijdragen te ontduiken? Dan ben je slecht bezig. Je pleegt dan immers fraude binnen je payroll. Overdrijf er dus niet mee en verzeker jezelf ervan dat je een gegronde reden heb om de alternatieve verloning te voorzien.

Bovendien kan je ook op wettelijke, sectorale, individuele of ondernemingsgrenzen stuiten. In deze lijst van onze partner, Securex, vindt je welke dat concreet kunnen zijn.

Mocht je op zoek zijn naar een gedetailleerd overzicht van de kosten en aandachtspunten van elke alternatieve verloning, dan kan dit artikel je zeker helpen. Verder horen we graag van jullie welke loonoptimalisatie jullie voorkeur uitdraagt en waarom. Laat het ons zeker weten in de comments.

loonoptimalisatie alternatieve verloning
Ontdek de laatste trends in hr met concrete tips & tricks om jouw personeelsbeleid te optimaliseren.
Sign up for our newsletter