written by
Floor Debeyne

Hoe kan hr bijdragen aan de teamproductiviteit in jouw kmo?

HR fundamentals 3 min read

Management kan productiviteit stimuleren, maar het niet sturen. Die bal ligt in het kamp van de medewerkers zelf, net omdat het zo persoonlijk is. Wil je als onderneming de bedrijfsproductiviteit verhogen? Zorg dan voldoende opportuniteiten waarbij iedereen binnen je team het beste van zichzelf kan geven. Hier lees je hoe hr hieraan kan bijdragen.

Hoe kan hr bijdragen aan de teamproductiviteit in jouw kmo?

Wat zijn de grootste boosdoeners voor teamproductiviteit?

Medewerkers willen vanuit hun werkomgeving voelen dat hun werk impactvol is en willen er energie uit kunnen halen. Is dat het geval? Dan zullen ze gemotiveerder werken en zal dit leiden tot een hogere productiviteit. Jammer genoeg wordt er vaak roet in het eten gegooid en worden medewerkers bewust of onbewust afgeremd door manier waarop het bedrijf gemanaged worden. Waar gaat het management het vaakst de mist in?

  • Hun persoonlijke - en bedrijfswaarden liggen te ver uit elkaar
    De manier waarop gewerkt wordt moet je liggen. Zonder goede fit tussen de waarden van je medewerkers en die van je bedrijf zal de productiviteit dalen.
  • Hun tijd wordt niet voldoende gerespecteerd
    Tijd is kostbaar. Door de planning van je medewerkers te vaak te verstoren kunnen ze hun job niet optimaal uitvoeren én zal je hen demotiveren.
  • Hun waarde en opinie worden niet erkend
    Medewerkers die niet worden gehoord worden ontmoedigd om het beste van zichzelf te geven. Schat hun kunnen en hun inzichten naar waarde.
cta

7 kleine interventies die hr kan uitvoeren

Soms is een verandering in managementstijl aan de orde, soms kunnen kleine aanpassingen een groot verschil maken. Welke eenvoudige interventies kan hr doen om de productiviteit bij collega’s te verbeteren? Dit zijn onze beste tips.

Investeer in werkgeluk

Onderzoek toont aan dat geluk een positief effect heeft op productiviteit: het zou een boost krijgen van wel 12%. Een werkomgeving creëren die inzet op wellbeing, communicatie en samenwerking verbetert dus niet enkel de moraal, maar ook de resultaten.

Garandeer comfortabele omstandigheden

Niemand werkt graag met een zere nek of rug. Het aanschaffen van ergonomische stoelen is een goede start, maar hr zou er ook voor moeten zorgen dat medewerkers weten hoe ze hun bureau het best inrichten om zo productief en vrij van rug-of hoofdpijn te werken.

Kies zoveel mogelijk voor daglicht

Werken in een slecht verlichte ruimte verzwakt niet enkel de productiviteit van je medewerkers, maar kunnen ook hoofdpijn of lichtheid in het hoofd veroorzaken. Het meest wenselijke is daglicht. Onderzoek toont namelijk aan dat diegenen die blootgesteld werden aan voldoende daglicht beter presteren, zowel op het werk als in hun privéleven.

Ondersteun flexwerken

Je medewerkers de mogelijkheid geven om hun werk af te stemmen op hun energiepieken zorgt ervoor dat telkens het maximale uit de productiviteit van je team wordt gehaald. Bovendien boost het ook de betrokkenheid van je medewerkers als zij aanvoelen dat ze autonomie krijgen over hun werk.

Reduceer lawaai

Achtergrondgeluiden zijn inherent aan elke werkvloer: collega’s hebben koffiepauze, lopen naar het toilet, zitten in meeting… Dit lawaai vormt over het algemeen geen probleem. Loopt het op tot hogere decibellen, bijvoorbeeld door werken in de straat? Dan wordt de concentratie danig verstoort dat er best ingegrepen wordt.

Moedig gezond lunchen aan

Veelgekozen lunches zoals pasta, brood, frisdrank… produceren snel en veel glucose waardoor je medewerkers rond 15u richting een sugar rush gaan om daarna vermoeid de rest van de dag door te komen. Moedig gezonde alternatieven aan door bijvoorbeeld “Salad Tuesday” te introduceren.

Ga voor wat groen

Planten lijken een leuke extra, maar hebben effectief een positief effect op de productiviteit van je team. Ze zorgen zowel voor meer zuurstof als voor een aangename omgeving. Ontdek hier welke planten wonderen verrichten.

Voorzie de juiste tools

Technologie laat enerzijds hr toe om bepaalde taken efficiënter uit te voeren waardoor er tijd vrijkomt om aan productiviteit te sleutelen. Anderzijds zorgt het ervoor dat medewerkers vlot en zonder zorgen kunnen (samen)werken.

cta
bedrijfsproductiviteit teamproductiviteit
Ontdek de laatste trends in hr met concrete tips & tricks om jouw personeelsbeleid te optimaliseren.
Sign up for our newsletter