We haalden het enkele weken geleden al aan: het is belangrijk om je medewerkers voldoende te waarderen. Opslag is daarvoor niet altijd de meest zinvolle manier. Gelukkig bestaan er tal van extralegale voordelen om je medewerkers te bedanken en belonen. Weten welke? Hier vind je de top 6 vormen van alternatieve verloning.
De top 6 loonoptimalisaties
1. Mobiliteit
Eén van de meest geliefde extralegale voordelen is een tussenkomst op vlak van woon-werkverkeer. Medewerkers moeten immers op hun werkplek geraken en dat kost (in de meeste gevallen) geld. Het is als werkgever een mooie geste om die kosten op jou te nemen.
De optimalisaties op vlak mobiliteit kunnen variëren naargelang de afstand en gewenste manier van transporteren. Ga na wat best werkt voor wie. Dit zijn in ieder geval de meest voorkomende:
(Elektronische) Leasefiets
Bedrijfswagen
Tankkaart
Treinabonnement
2. Assets
Ook assets zijn een populaire alternatieve verloning, zowel bij werkgevers als bij medewerkers. En dat is logisch want het gaat om een een win-win situatie: hoe beter medewerkers uitgerust zijn voor hun job, hoe beter zij kunnen presteren.
Laptops en GSM’s (inclusief abonnementen) zijn ondertussen niet meer weg te denken uit het bedrijfsleven en worden meestal als standaard assets gezien. Maar heb je ook al eens verder gedacht? Je kan hen bijvoorbeeld thuiswerk én de bijhorende ondersteuning aanbieden, zoals een forfaitaire thuiswerkvergoeding.
3. Cheques
Cheques dienen als het ware als tegoedbonnen binnen een bepaalde sector. De bekendste zijn de maaltijd- en de eco cheques. Medewerkers kunnen zich hiermee respectievelijk eten en milieuvriendelijke producten aanschaffen. Toch krijgen ook andere cheques steeds meer bekendheid. Denk maar aan de cultuur- en sportcheques die ervoor zorgen dat je medewerkers zich voldoende kunnen ontspannen in hun vrije tijd.
4. Bonussen
Een bonus is een éénmalig extra geldbedrag voor uitmuntende prestaties. Dat kan gaan van winstpremies en innovatiepremies tot eindejaarsbonussen. Of er kan worden gewerkt met een loonbonus: een “niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel” die moet toegekend worden aan alle medewerkers of aan een duidelijk afgebakende groep op basis van objectieve criteria. De uitbetaling ervan moet gekoppeld zijn aan het behalen van een collectieve doelstelling waarvan de verwezenlijking onzeker moet zijn.
5 Verzekeringen
Groepsverzekering
De groepsverzekering is één van de belangrijkste extralegale voordelen in België. Met deze verzekering spaart de werkgever aan de hand van premies voor het aanvullend pensioen van zijn medewerkers. Een groepsverzekering kan, zoals de naam als doet vermoeden, alleen afgesloten worden voor een groep van medewerkers. Die groep kan bestaan uit één of meerdere medewerkers, maar iedereen binnen dezelfde groep moet verplicht aangesloten worden bij de groepsverzekering.
Hospitalisatieverzekering
Een hospitalisatieverzekering betaalt bepaalde medische kosten van een ziekenhuisopname wegens ziekte, ongeval of bevalling terug. Hospitalisatieverzekeringen bieden een extra waarborg en kunnen, naar wens van de werkgever, verder uitgebreid worden. Daarnaast komt het vaak voor dat een medewerker gezinsleden ook kan laten intreden in deze verzekering tegen een voordeliger tarief dan bij een individueel afgesloten verzekering.
6. Cafetariaplan
Enerzijds staat de keuzevrijheid van de medewerker centraal bij deze vorm van alternatieve verloning. Zij worden aangemoedigd om (binnen het assortiment aangeboden door de werkgever) de extralegale voordelen te kiezen die het best aansluiten bij hun persoonlijke levenssfeer.
Anderzijds betekent de invoering van een cafetariaplan het sluitstuk van een modern loonbeleid voor de werkgever. De werkgever profileert zich immers als een geëngageerde en interessante partij die oog heeft voor de persoonlijke noden van zijn of haar medewerkers. En net door in te spelen op die individuele noden, kan men verwachten dat hun engagement en de motivatie de hoogte ingaat.
Belangrijk om te weten
Extralegale voordelen hebben grenzen. Voer je de loonoptimalisaties enkel en alleen in om belastingen en sociale bijdragen te ontduiken? Dan ben je slecht bezig. Je pleegt dan immers fraude binnen je payroll. Overdrijf er dus niet mee en verzeker jezelf ervan dat je een gegronde reden hebt om de alternatieve verloning te voorzien.
Bovendien kan je ook op wettelijke, sectorale, individuele of ondernemingsgrenzen stuiten. In deze lijst van onze partner, Securex, vind je welke dat concreet kunnen zijn.
Mocht je op zoek zijn naar een gedetailleerd overzicht van de kosten en aandachtspunten van elke alternatieve verloning, dan kan onze salarisgids je zeker helpen. Verder horen we graag van jullie welk extralegaal voordeel jullie voorkeur uitdraagt en waarom. Laat het ons zeker weten in de comments.